A LA CARGA GUNG HO RESUMEN PDF

Morris, las ardillas, los castores, los gansos. Esta historia es contada por su protagonista Peggy Sinclair quien recibe la responsabilidad de la peor planta hasta el momento, mas sin embargo se encuentra con su mayor bendicin Andy Longclaw quien la ayuda a transformarse tanto mental y espiritualmente para enfrentar los retos que vendran en su nueva posicin. Peggy tena en sus manos la responsabilidad de la planta Walton Works 2 en ella cientos de empleados y lo mejor aun es que esta planta est destinada a la quiebra. Es en este momento donde por casualidades se encuentra con Andy quien sin conocerla le cuenta su situacin personal en la planta, y le hace saber a Peggy que no quiere salir de la planta hasta el ltimo da con la cabeza en alto junto con su equipo de trabajo. Es esto lo que le atrae la atencin a Peggy y desde aqu se empieza el proyecto que les cambiaria la vida, empiezan a sembrar la semilla del Gung Ho. El Gung ho es el conjunto del espritu para llevar un ambiente de trabajo perfecto donde el trabajo en equipo de ensea a que tu trabajo vale y es importante, a que el control de las asignaciones es responsabilidad de cada uno de los miembros de la organizacin y por ultimo esta la parte de alentar al personal para continuar haciendo mejor su trabajo.

Author:Goshicage Kiran
Country:Laos
Language:English (Spanish)
Genre:Medical
Published (Last):3 June 2011
Pages:461
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ISBN:946-9-75015-869-8
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Morris, las ardillas, los castores, los gansos. Esta historia es contada por su protagonista Peggy Sinclair quien recibe la responsabilidad de la peor planta hasta el momento, mas sin embargo se encuentra con su mayor bendicin Andy Longclaw quien la ayuda a transformarse tanto mental y espiritualmente para enfrentar los retos que vendran en su nueva posicin. Peggy tena en sus manos la responsabilidad de la planta Walton Works 2 en ella cientos de empleados y lo mejor aun es que esta planta est destinada a la quiebra.

Es en este momento donde por casualidades se encuentra con Andy quien sin conocerla le cuenta su situacin personal en la planta, y le hace saber a Peggy que no quiere salir de la planta hasta el ltimo da con la cabeza en alto junto con su equipo de trabajo. Es esto lo que le atrae la atencin a Peggy y desde aqu se empieza el proyecto que les cambiaria la vida, empiezan a sembrar la semilla del Gung Ho.

El Gung ho es el conjunto del espritu para llevar un ambiente de trabajo perfecto donde el trabajo en equipo de ensea a que tu trabajo vale y es importante, a que el control de las asignaciones es responsabilidad de cada uno de los miembros de la organizacin y por ultimo esta la parte de alentar al personal para continuar haciendo mejor su trabajo.

Es aqu donde Peggy ve en Andy una luz de esperanza y est dispuesta a aceptar el reto junto con los consejos y seguimientos de Andy para llevar a toda la planta a un estado de Gung Ho.

Esta historia se divide en tres secciones o tres procesos para alcanzar el xito en la empresa u organizacin. Primer punto y en lo personal el que ms me impacto y ms me gusto es el espritu de la ardilla trabajo que vale la pena todos estos ejercicios se aprenden visualizando las acciones de las ardillas en recolectar alimentos para el invierno.

La esencia del espritu de la ardilla: 1. Saber que contribuimos a mejorar el mundo: por ejemplo muchas veces vemos que el trabajo de la persona quien lava los platos en una universidad como un trabajo insignificante, por el contrario si no existiera esta persona todos los platos estuvieran sucios no hubiera con que comer y adicional las personas se enfermaran y no podran dedicarse a estudiar.

Debemos enfocarnos en las contribuciones que hacemos al mundo o a la sociedad con nuestro trabajo y desempeo. Trabajar juntos para lograr una meta compartida: las metas son aquellos objetivos los cuales les ponemos fechas de cumpleaos son aquellas cosas que hay que cumplir. Estas metas deben ser enfocadas en metas de resultados y metas de valores. Los valores son la gua de todos los planes, las decisiones y las actuaciones.

Es muy cierto las personas deben basarse en valores esos deben ser sus pilares sus luces para actuar los valores no se acaban siempre deben permanecer dentro de la persona. Esto se plasma en las organizaciones de la siguiente manera sabemos que los gerentes actuales deben ser lideres pero tambin deben transmitirle a sus compaeros la esencia del espritu de la ardilla hacindolos ver como mejora la sociedad con su trabajo, debemos compartir todos las mismas metas que todos creamos en ellas y nos enfoquemos en ellas, igual que nunca debemos dejar de mencionar los valores los cuales representan el motor de la operacin de cada empresa.

El segundo punto el espritu del castor control sobre el cumplimiento de las metas est dirigido ms a la forma en que se realiza la tarea, es decir, cada persona conoce los valores las reglas y los planes, con lo cual tiene clara su participacin, su capacidad y su responsabilidad para contribuir al logro de las metas.

Abarca tambin la relacin entre el individuo y la organizacin desde ambos puntos de vista los sentimientos, pensamientos y sueos son respetados y alentados, as como el aspecto de asignar a las personas actividades acordes a su capacidad pero que representen un desafo para desarrollarse. La tercera parte el espritu del ganso viene a dar impulso a los dos aspectos anteriores mediante el entusiasmo que da el regalarnos da a da la motivacin de un reconocimiento y felicitacin por el trabajo bien realizado.

El aspecto de salario entra como primer etapa pues se debe satisfacer las necesidades elementales de las personas, luego se pasa a la segunda fase que comprende ganar energa a travs de la motivacin mutua a travs de felicitarnos mutuamente por lo bien hecho.

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El espritu de la ardilla, trabajo que vale la pena. El espritu de la ardilla hace realidad el plan de Dios para el bosque. Para ser Gung Ho la gente necesita hacer un trabajo correcto. Ser importante, conducir a metas compartidas y basarse en valores. El estilo del castor, ejercer el control sobre el cumplimiento de la meta. El estilo del castor hace realidad el plan de Dios para el castor.

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RESUMEN DEL LIBRO A LA CARGA

La entrevista no pudo ser posible ya que la Sra. La historia de Gung Ho Esta historia es narrada en primera persona Peggy Sinclair , comienza cuando ella es nombrada Gerente general de la planta Walton Works 2. No tiene sentido hacer un alboroto por mi salida. Nos han dicho que es una verdadera bruja.

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