CONTRATTO INTEGRATIVO LUXOTTICA 2011 PDF

Nihn Alaa e Gamal erano stati convocati dalla Procura che sta indagando su accuse di corruzione e appropriazione indebita a loro carico. Anche nella seduta notturna. E, beninteso, questa avvertenza non vale semplicemente per gli attivisti sindacali del sindacalismo di base, ma anche — e forse soprattutto — per quanti in Cgil pensano che il superamento della contrattazione separata non si faccia comprimendo lo spazio democratico dei lavoratori e lavoratrici e, in ultima analisi, convergendo sulla linea della Cisl. O per dirla con le parole dei giudici amministrativi: Senti le rane che cantano Nessuno, avvertono nel Pdl, ha intenzione di ritirarla. Libia, Ue incalza Contratto. Anzi, occorre vigilare ed agire da subito, per non ritrovarci domani con una democrazia sindacale mutilata.

Author:Goltirg Takazahn
Country:Kazakhstan
Language:English (Spanish)
Genre:Love
Published (Last):5 February 2018
Pages:13
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ISBN:304-5-57451-821-2
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Con oltre Nel marzo dello stesso anno iniziano gli incontri con le OO. Copre principalmente queste categorie per poi allargarsi, limitatamente ad alcuni benefits, anche a quadri e dirigenti. I destinatari dei progetti sono i circa 8. Il Programma Welfare Luxottica Le tre iniziative che fanno parte del welfare di Luxottica sono il carrello della spesa, la cassa sanitaria e le borse di studio e rimborso libri di testo per i figli dei dipendenti.

Il carrello della spesa, distribuito a tutti gli operai ed impiegati con contratto a tempo determinato, indeterminato, di somministrazione e stage degli stabilimenti produttivi, ha un valore di euro e viene distribuito tramite accordi con cooperative locali. Questa iniziativa si completa con lo stanziamento di borse di studio per gli studenti meritevoli. Family Care Milano Diversi dal programma welfare ma ugualmente innovativi sono i progetti, realizzati su iniziativa aziendale, che riguardano i circa dipendenti della sede di Milano.

Impiegati e quadri possono usufruire, in aggiunta alle condizioni favorevoli date dalle convenzioni aziendali stipulate con asili e centri estivi centri, di un contributo economico a copertura parziale della spesa. In tema di conciliazione famiglia-lavoro, anche i dipendenti degli stabilimenti produttivi godono di finanziamenti per gli asili nido.

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